Arquivo de abril, 2010

 

Essa semana vimos na internet diversos textos a respeito da polêmica do orçamento 2010-2011 do Québec, que está prometendo muitas “novidades” às quais devemos estar antenados. Essas alterações irão afetar diretamente a nossa nova vida, e muitas delas estão, inclusive sendo motivos de protestos, conforme veremos a seguir. O ministro das finanças do Québec, Raymond Bachand, em pronunciamento dado no dia 30 de março defendeu essa proposta orçamentária afirmando que o Québec não tem opção e que as contas devem ser equilibradas o mais rápido possível porque a população está envelhecendo e esse envelhecimento implica em menos gente trabalhando ao passar dos anos. Segundo ele, o orçamento porpõe uma ação a curto prazo, com o objetivo de solidificar a recuperação econômica do Québec, que atualmente possui um déficit girando em torno de $4,5 bilhões.

O que deve mudar:

Saúde – Para o sistema de saúde, o orçamento visa a criação de taxas anuais a ser pagas por cada adulto (não é válido para a população de baixa renda) para que haja o seu custeio:

2010 – $25 (A partir de 01 de julho)

2011 – $100

2012 – $200

Ainda no quesito saúde, lemos por aí que além dessa taxa anual, será cobrado também o valor de $25 por consulta.

Vale atentar para a existência da LCS (Loi Canadienne sur la Santé), que é basicamente uma lei que estabelece critérios e condições relativos ao sistema de saúde que devem ser seguidos pelas províncias para que recebam dinheiro Federal para aplicar nessa área (mais informações disponíveis aqui). Ela, a grosso modo, define que não devem ser cobradas taxas para utilização dos serviços de saúde pelo simples fato de que esta cobrança pode se configurar como um impedimento às pessoas procurarem o médico e define também que a província onde esta prática seja identificada pode ser financeiramente punida pelo Governo Federal.

QST (Imposto Provincial sobre Vendas) – A idéia é que o aumento anual desse imposto gere um adicional de $400 milhões em 2010-2011, $1,9 bilhões em 2011-2012 e $1,3 bilhões em 2012-2013.

Até 1 de janeiro de 2011 – Aumento de 1% (hoje ela é de 7,5%)

Até 1 de janeiro de 2012 – Aumento de 1% – combinando com o GST (Imposto Federal sobre Vendas – que é de 5%) será um total de 15% até 2012.

Combustível – Aqui também vai ter aumento e a previsão é que esse reajuste também ocorra anualmente. O aumento será de $0,01 por litro/ano e a idéia é que esse aumento ocorra já a partir desse ano e até 2013.

Importante ressaltar aqui: Segundo documento publicado pelo Ministério das Finanças (aqui), as cidades de Québec e Montréal poderão, ainda, aumentar o combustível em mais $0,15 por litro para gerar fundos para investimentos em trânsito e infraestrutura.

Além dessas mudanças, o mesmo documento alerta para outras:

  • Congelamento dos salários do setor público até 2013-2014;
  • Suspensão dos bônus, pelos próximos 02 anos, para funcionários sêniors;
  • Redução em 25% de gastos com publicidade, viagens e treinamentos;
  • Redução gradual em 10% dos gastos com operações administrativas do governo até 2013-2014;
  • Fusão ou abolição de aproximadamente 30 organizações governamentais.

E toda essa mudança não para por aí: a francisação em tempo integral sofrerá alterações. A partir de maio serão extintas 31 classes. E para quem fazia as contas contando com a ajuda do Governo, paga a quem participava dos cursos, é melhor refazer as contas. Essa decisão aboliu também a 4ª sessão da francisação – na qual é ensinada a parte escrita e aprofundada a oralidade (fundamental para aqueles cujo trabalho exige produção textual) e, além disso, ajudas de custo, como transporte, por exemplo, para alunos dos cursos de francisação em tempo parcial também irão acabar. Com isso, o Governo espera economizar $5 milhões. Essa mudança foi o principal alvo de protestos por parte dos imigrantes vivendo na província, que se reuniram na frente do escritório do MICC, em Montréal, na segunda-feira (12 de abril).

Só para que tenhamos uma idéia do frisson causado pela divulgação desse orçamento, foi realizada uma pesquisa (veja aqui a reportagem) sobre a popularidade do Premier, Jean Charest. E o resultado? 77% da população que respondeu à pesquisa DESAPROVA o seu governo. Será que os quebecas estão contentes com o aumento dos impostos?

Essa questão do orçamento do Québec tem causado grandes manifestações, inclusive haverá mais uma no dia 22 de abril. A população está bastante insatisfeita com as notícias publicadas sobre esse assunto e a comunidade imigrante também tem feito protestos contra o corte da francisação em tempo integral. Muitas notícias estão espalhadas pela internet, em blogs como Patitando, Québec Plural, J’Arrive Québec e Premier Monde, além de sites de notícias, como Canoë, Le Devoir, Vigile.net, Mouvement Montréal FrançaisCyberpresse, dentre outros. O que achamos ser importante é um debate sobre como tudo isso afeta o nosso projeto de imigração e em quê exatamente seremos impactados com tudo isso. A iniciativa, pelo que pudemos ler, é válida no sentido que visa equilibar as contas da província, mas não nos parece favorecer tanto assim o trabalhador, pois talvez fosse mais justo definir valores de acordo com a renda da população. E é isso que alguns quebecas estão reivindicando. O que também não nos parece razoável é ter que pagar $25 por uma consulta médica em lugares onde o tempo de espera é inacreditável, como Gatineau, por exemplo. Acreditamos que a cobrança deve acompanhar uma reforma no sistema de saúde do Québec, de forma a melhorar o serviço oferecido. E isso é algo que teremos que esperar para ver, porque não dá para prever.

Devemos nos perguntar:

  1. Se o Governo do Québec se preocupa tanto com a manutenção da Língua Francesa, não é um paradoxo a extinção de cursos que visam o seu aprendizado pelos imigrantes? 
  2. A falta de um curso de francês oferecido pelo Governo não irá tendenciar a anglicização da província, que luta para manter o francês vivo?
  3. Com a extinção dos cursos em tempo integral serão criadas outras vagas para atender à demanda (ou teremos aumento das listas de espera)?
  4. Com a necessidade (e planejamento) de aumentar a quantidade de imigrantes indo à província do Québec, quais serão os “benefícios”, ou melhor, o que será utilizado como chamariz para a atração de mão de obra qualificada?
  5. Que medidas serão adotadas para facilitar ou até mesmo possibilitar a integração dos novos imigrantes? Será elaborada alguma alternativa?
  6. O Governo congela os salários dos funcionários públicos e aumenta os impostos? Não há uma certa incoerência nisso?

As fontes, além das que foram citadas acima, podem ser acessadas aqui, aqui, aqui, aqui e aqui. E, para quem quiser acompanhar as manifestações mais de perto, basta clicar aqui.

Anúncios

Brazucas no Canadá

Publicado: 16/04/2010 em Variedades
Tags:,

Olha nós aqui de novo hoje… Nas vasculhadas em blogs alheios descobrimos uma idéia super legal e resolvemos aderir e divulgar para todos: o Brazucas no Canadá é um blog que reúne vários blogs de brasileiros que estão ou planejam ir para as terras congeladas (seja para morar, trabalhar, estudar, visitar a vovozinha, etc)… O legal é que os posts publicados mais recentemente nos Blogs adicionados à página aparecem logo na página inicial e que podemos acessar inúmeros blogs que são excelentes e que nem sabíamos da existência… Por sinal, o nosso já está lá!!! Aproveitem e dêem uma olhadinha…

À Bientôt!

Pessoas!!!

Vejam o motivo de nossa escolha. Esse foi um vídeo produzido como parte de uma campanha para organizar o Fórum Universal das Culturas, em 2016. Nós estaremos lá, e, se tudo der certo, com nossa casinha!!! Ah! o vídeo tem uma legenda em espanhol porque o comitê que está avaliando a candidatura tem sede em Barcelona. Ai que vontade de ir logo…

Voltando um pouco ao foco inicial do blog, resolvi postar um texto que encontrei em minhas andanças por aí e achei bem legal. Como também não tenho mais novidades, aproveito para enviar um sinal de fumaça aos que se perguntam se ainda estamos vivos: ESTAMOS VIVOS SIM!!!

O texto é um pouco antigo (já faz quase 1 ano de sua publicação), mas achei muito interessante porque contém dicas bastante simples sobre a busca por um emprego, que vão desde a elaboração do currículo até a pocura pelo primeiro emprego no Québec, dando também informações sobre a entrevista. Além disso, é em francês, o que é bom para praticar, não é mesmo? Para vê-lo em sua fonte original, clique aqui. Profitez-en!!!

Trucs et astuces pour les immigrants en recherche d’emploi

Par Angélique Carette – Conseillère en ressources humaines

Chaque année, le Québec accueille plus de 40 000 immigrants. Les plus chanceux arrivent avec un travail déjà en poche, mais les autres doivent se lancer dans une recherche d’emploi dont la méthodologie est aux antipodes de ce qu’ils connaissent dans leur pays d’origine. Bien que les ambassades, les délégations du Québec et le Ministère de l’Immigration et des Communautés Culturelles (MICC) les accompagnent tout au long de leurs démarches, les immigrants éprouvent souvent des difficultés dans leur recherche d’emploi et se découragent rapidement après avoir constaté que les employeurs ne daignent pas sélectionner leur candidature pour une entrevue. Pourtant, les immigrants ont vécu un long processus de sélection qui favorise l’entrée au Québec « des compétences en demande ». Ils sont donc diplômés, ont développé des expertises à l’étranger et la majorité d’entre eux (en moyenne 60 %) parlent déjà le français à leur arrivée. Alors pourquoi les premières semaines de recherche d’emploi sont-elles aussi difficiles pour un candidat fraîchement arrivé au Québec? Tout simplement parce qu’il n’a pas été informé précisément de la façon optimale de mener cette recherche dans notre Belle Province. Chercheur d’emploi? Récemment arrivé au Québec? Voici quelques recommandations pour faciliter votre accès sur le marché du travail québécois! La rédaction de votre curriculum vitae (CV) Votre CV doit permettre à un employeur de retracer rapidement les informations pertinentes relatives à votre expérience. C’est pourquoi, en plus d’être clair et concis, votre CV doit être construit de façon adaptée : – Mettez l’accent sur vos compétences et vos réalisations professionnelles. Dans bien des pays, les études réalisées ou l’école dans laquelle vous avez été scolarisé priment sur votre expérience professionnelle. L’approche québécoise est beaucoup plus pragmatique : les employeurs vont chercher dans votre profil les tâches et les responsabilités que vous avez assumées et celles qui peuvent être utiles à l’entreprise. – Évitez les informations personnelles qui pourraient vous discriminer. Au Québec, on juge votre CV sur vos qualifications professionnelles : oubliez la photo, la situation familiale, la nationalité et l’âge! – Réalisez une équivalence de vos diplômes. Leur dénomination n’a pas la même signification au Québec que dans votre pays d’origine ou encore, n’évoque rien pour les employeurs. De plus, l’équivalence est obligatoire dans certaines entreprises du Québec. Il vous suffit donc de demander une évaluation comparative des études réalisées hors Québec auprès du MICC. Une fois cette évaluation obtenue, vous pourrez l’indiquer sur votre CV qui en sera plus lisible, ce qui maximisera, par le fait même, vos chances de sélection. Le réseautage 80 % des emplois au Québec ne sont annoncés ni dans les journaux, ni sur Internet; alors, comment faire pour y accéder? Le réseautage est une excellente méthode qui consiste à utiliser son réseau de connaissances comme source d’informations et de soutien. En utilisant vos contacts, vous optimisez vos chances d’être mis en relation avec des employeurs potentiels. Tous les moyens sont bons pour réseauter! En voici quelques exemples : – Participez à des « 5 à 7 ». Comme l’indique son nom, le « 5 à 7 » se déroule en général de 5 h à 7 h le soir. Qu’il soit organisé par une association, par une organisation, par des connaissances ou par des amis, le « 5 à 7 » favorise les rencontres et permet de nouer contact avec des personnes de tous horizons grâce l’atmosphère amicale et décontractée qui y règne habituellement. Prenez un verre et socialisez! – Participez à des réunions, des conférences ou des ateliers organisés par des associations professionnelles. Ils sont non seulement des moyens de s’informer, mais aussi des moyens propices à la création de liens professionnels. – Participez aux rencontres organisées par les ordres professionnels. Ces derniers organisent certaines activités ou certains évènements accessibles à leurs membres favorisant ainsi les rencontres professionnelles. Parfois, ces activités s’adressent aussi aux non-membres, alors saisissez l’opportunité d’aller réseauter! Le processus de recrutement Outre le processus traditionnel de recrutement, certaines étapes peuvent être différentes : – Une entrevue cordiale et chaleureuse vous attend! Contrairement à certains pays où l’entrevue peut être menée de façon agressive, l’entrevue québécoise va en général paraître moins formelle, beaucoup plus amicale et axée sur vos expériences et réalisations professionnelles. Attention! Le tutoiement souvent utilisé par les employeurs n’est pas à considérer comme une familiarité : conservez une attitude courtoise et optez pour le vouvoiement, à moins que votre interlocuteur ne vous invite à le tutoyer. – Rédigez un courriel de remerciement après l’entrevue. Voilà une belle occasion de vous mettre en valeur et de réitérer votre intérêt pour le poste et la compagnie convoités. Il doit être court, concis, et comporter en général trois paragraphes. Dans le premier, vous devez remercier votre intervieweur de vous avoir rencontré; dans le deuxième, vous mentionnez votre intérêt tant pour le poste que pour l’entreprise; et dans le troisième, vous indiquez ce que vous pouvez offrir à ce futur employeur. – Préparez une liste de quelques références qui pourront être sollicitées. Il est très commun au Québec de prendre contact avec au moins un ou deux de vos anciens employeurs qui pourront vous recommander; une référence au Québec étant préférée aux autres. D’où l’importance de vous impliquer dans un réseau ou dans un milieu associatif où les contacts que vous développerez pourront vous aider à vanter les mérites de votre candidature. La première expérience québécoise! Après tous ces efforts fournis, vous éprouvez toujours de la difficulté à trouver un emploi? Partez à la recherche de votre première expérience québécoise! Qu’elle soit rémunérée ou non, celle-ci est le sésame pour votre intégration sur le marché du travail. Voici quelques astuces pour y arriver : – Faites du bénévolat. Reconnu comme une expérience professionnelle, le bénévolat représente une opportunité pour socialiser tout en faisant une bonne action. Aider la communauté deux ou trois heures par semaine suffira largement pour développer un réseau de contacts et sera également considéré comme votre première expérience au Québec. Mentionnez-le sur votre CV, surtout que l’association pour laquelle vous serez bénévole pourra donner des références à votre égard. – Acceptez un emploi temporaire pour commencer. Bien qu’il soit souvent associé à la précarité, il favorisera largement votre entrée sur le marché du travail et vous ouvrira beaucoup plus de portes par la suite. – Acceptez un emploi plus modeste. Lorsqu’on arrive au Québec, on a tendance à refuser des emplois en prétextant qu’ils sont trop élémentaires comparativement à ceux occupés dans notre pays d’origine. Or, il ne faut pas oublier que vous êtes dans une démarche d’intégration et qu’il faut d’abord faire vos preuves avant d’atteindre les plus hauts sommets. N’oubliez pas qu’un emploi plus modeste peut évoluer et vous faire atteindre un niveau de vie au moins équivalent à celui que vous connaissiez dans votre pays. – Suivez une formation. Certains domaines spécifiques d’activité requièrent une mise à jour des connaissances puisque les normes, règlements ou lois ne sont pas les mêmes au Québec. Une formation appropriée vous permettra d’accéder plus facilement au métier que vous exerciez auparavant. De plus, ces formations sont souvent accompagnées d’un stage en entreprise, rémunéré ou non, qui peut aussi être reconnu comme étant votre première expérience au Québec. Ces conseils pratiques pourront vous aider dans votre recherche d’emploi, mais pour que celle-ci soit un succès, il faut réussir à vous mettre en valeur et vous démarquer des autres candidats! N’oubliez pas qu’une fois votre emploi trouvé, vous devrez poursuivre votre démarche d’intégration en vous adaptant à la culture d’entreprise et aux us et coutumes en vigueur sans imposer les vôtres. Le mot de la fin : Restez positifs et persévérez, car les efforts finissent toujours par payer!